Abhängigkeiten erkennen
Sehen Sie, welche Tätigkeiten auf einer Person beruhen und welche Teams besonders gefährdet sind.
Zentralisierte Personalrisiken
Erkennen Sie Risiken, bevor sie Ihr Unternehmen schwächen.
Zentralisieren Sie Kompetenzen, Qualifikationen und Vertretungsmöglichkeiten aller Mitarbeitenden. Klare Kennzahlen zeigen sensible Stellen, seltenes Know-how und Teams, die zu stark von einer einzelnen Person abhängen.
Schlüsselmitarbeitende
Erkennen Sie Personen, deren Abgang Ihre Tätigkeit stark beeinträchtigen würde.
Kritische Kompetenzen
Finden Sie seltenes oder wesentliches Wissen, das nur wenige Personen beherrschen.
Vertretungslösungen
Sehen Sie, wer vorübergehend eine andere Funktion übernehmen kann.
Klare HR-Kennzahlen
Priorisieren Sie Massnahmen mit einer einfachen Übersicht der wichtigsten Personalrisiken.
Klare Sicht auf Schwachstellen
Schützen Sie die Kompetenzen und das Wissen Ihrer Organisation.
Bestimmte Verantwortungen, Kenntnisse oder Fähigkeiten können von einer einzigen Person abhängen. Die Anwendung identifiziert Schlüsselpositionen, Abhängigkeiten zwischen Mitarbeitenden und Funktionen ohne vorhandene Vertretung.
Vertretungen vorbereiten
Identifizieren Sie vielseitige Mitarbeitende und Personen, die vorübergehend Kontinuität gewährleisten können.
HR-Massnahmen planen
Priorisieren Sie Schulungen, Rekrutierungen und Nachfolgen anhand der tatsächlichen Risiken.
Besser fundierte HR-Entscheidungen
Verfolgen Sie Kompetenzen, Austrittsrisiken und Nachfolgepläne.
Alle wichtigen Informationen sind in einer übersichtlichen Oberfläche gebündelt. Sie sehen vorhandene Kompetenzen, die Ersetzbarkeit, das Austrittsrisiko und notwendige Massnahmen zur Verringerung der Schwachstellen.
Seltene und kritische Kompetenzen klar identifiziert
Stellen ohne Vertretung und fragile Teams hervorgehoben
Austrittsrisiken und am Markt gefragte Profile im Zeitverlauf verfolgt
Schulungen, Rekrutierungen und Nachfolgen nach Bedarf priorisiert
Bereit, Personalrisiken besser zu antizipieren?
Sichern Sie Ihr Know-how und bereiten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens vor.
Eine Organisation sollte ihre Abhängigkeiten nicht erst beim Ausfall oder Abgang einer wichtigen Person entdecken. Erkennen Sie Risiken frühzeitig, bereiten Sie Vertretungen vor und unterstützen Sie Entscheidungen zu Schulung, Rekrutierung und Nachfolge.
Die Anwendung wird mit dem verfügbaren Monatsmodell Ihrem Warenkorb hinzugefügt.
Häufige Fragen
Alles über das Management von Mitarbeiterrisiken.
Antworten auf häufige Fragen zu Schlüsselmitarbeitenden, kritischen Kompetenzen, Vertretungen und Austrittsrisiken.
Was ist eine Schlüsselmitarbeiterin oder ein Schlüsselmitarbeiter?
Das ist eine Person, deren Kompetenzen, Wissen oder Verantwortung schwer zu ersetzen und für die Kontinuität des Unternehmens wichtig sind.
Können Stellen ohne Vertretung erkannt werden?
Ja. Die Anwendung hebt Stellen hervor, für die derzeit niemand eine geeignete Vertretung übernehmen kann.
Können Kompetenzen zentralisiert werden?
Ja. Jeder Person können Kompetenzen, Qualifikationen, Fachgebiete und Vertretungsmöglichkeiten zugeordnet werden.
Wie wird die Ersetzbarkeit bewertet?
Eine Stufe kann anhand verfügbarer Mitarbeitender, ihrer Erfahrung und des notwendigen Schulungsaufwands festgelegt werden.