Repérez les dépendances
Sachez quelles activités reposent sur une seule personne et quels services sont les plus fragiles.
Risques humains centralisés
Anticipez les risques avant qu’ils ne fragilisent votre entreprise.
Centralisez les compétences, les qualifications et les possibilités de remplacement de chaque collaborateur. Grâce à des indicateurs faciles à comprendre, vous identifiez rapidement les postes sensibles, les savoir-faire rares et les équipes dépendantes d’une seule personne.
Employés clés
Identifiez les collaborateurs dont le départ aurait un impact important sur votre activité.
Compétences critiques
Repérez les savoir-faire rares, essentiels ou maîtrisés par trop peu de personnes.
Solutions de remplacement
Visualisez les collaborateurs capables d’assurer temporairement un autre poste.
Indicateurs RH clairs
Priorisez vos actions grâce à une vue simple des principaux risques humains.
Une vision claire des fragilités
Protégez les compétences et le savoir-faire de votre organisation.
Certaines connaissances, responsabilités ou compétences peuvent dépendre d’un seul collaborateur. Cette application permet d’identifier les postes clés, les dépendances entre employés et les fonctions pour lesquelles aucune solution de remplacement n’existe encore.
Préparez les remplacements
Identifiez les collaborateurs polyvalents et les personnes pouvant assurer une continuité temporaire.
Anticipez les actions RH
Priorisez les formations, les recrutements et les plans de succession selon les risques réels.
Des décisions RH mieux informées
Suivez les compétences, les départs à risque et les plans de succession.
Toutes les informations importantes sont réunies dans une interface claire. Vous visualisez les compétences maîtrisées, la facilité de remplacement, le risque de départ et les actions à prévoir pour réduire progressivement les fragilités.
Les compétences rares et critiques clairement identifiées
Les postes sans remplaçant et les équipes fragiles mis en évidence
Les risques de départ et l’attractivité des profils suivis dans le temps
Les formations, recrutements et successions priorisés selon les besoins
Prêt à mieux anticiper vos risques RH ?
Préservez vos compétences et préparez l’avenir de votre entreprise.
Une organisation ne doit pas découvrir ses dépendances au moment du départ ou de l’absence d’un collaborateur essentiel. Identifiez les risques suffisamment tôt, préparez les remplacements et facilitez vos décisions de formation, de recrutement et de succession.
L’application sera ajoutée à votre panier avec la formule mensuelle disponible.
Questions fréquentes
Tout savoir sur la gestion des risques liés aux employés.
Les réponses aux questions les plus courantes sur les employés clés, les compétences critiques, les remplacements et les risques de départ.
Qu’est-ce qu’un employé clé ?
Un employé clé est un collaborateur dont les compétences, les connaissances ou les responsabilités sont difficiles à remplacer et importantes pour le fonctionnement de l’entreprise.
Peut-on identifier les postes sans remplaçant ?
Oui. L’application met en évidence les postes pour lesquels aucun collaborateur n’est actuellement en mesure d’assurer un remplacement.
Peut-on centraliser les compétences des employés ?
Oui. Chaque collaborateur peut être associé à ses compétences, ses qualifications, ses domaines de maîtrise et ses capacités de remplacement.
Comment évaluer la facilité de remplacement ?
Vous pouvez définir un niveau selon la disponibilité d’autres collaborateurs, leur expérience et la formation nécessaire avant une prise de poste.